Kadın Euro Pazar günü başladı ve hepimiz İngiltere’nin ne kadar iyi performans göstereceğini görmek için heyecanlıyız. Güçlü rekabete karşı çıkıyorlar – son sekiz turnuvadan Almanya yedi tane kazandı.
Bu yüzden bazı takımların neden diğerlerinden daha iyi performans gösterdiğini ve toplamın neden parçalardan daha fazla eşit olduğunu keşfetmek istedik. Birçoğu için cevap ‘takım kültürünü’ ifade eder. Ama bu tam olarak ne anlama geliyor? Ve daha da önemlisi, ekibinizde en iyi nasıl geliştirebilirsiniz?
Kitap Takım Çalışması ve Sorun Çözme CPD
Bir grup kardeş
Bu yıl birçok kişi tarafından ‘Underdogs’ yılı olarak tanımlandı (Leicester City, İzlanda ve Galler’in kilolarının çok üzerinde yumruk attığını düşünün). Birçoğu başarılarını takım kültürlerine bağladı, tipik olarak oyuncuları bir ‘kardeş grubu’ olarak tanımladı. Ama bireyleri bir takım olarak bir araya getirmeye iten nedir?
Önde gelen araştırmacılar örgüt kültürünü “üyeler genelinde bir grup arasında paylaşılan değerler, inançlar, beklentiler ve uygulamalar” olarak açıklar. Kültür herkesin hissettiği bir şey olarak tanımlanır, ancak göremez; ‘Buradaki şeyleri nasıl yapıyoruz’ hakkında konuşulmamış bir anlayış olarak var. Spora özgü çalışmalar ve incelemeler, bunun belirli ekibe özgü gelenekleri, ritüelleri veya sembolleri içerebileceğini göstermektedir.
Performans mükemmelliğinin başarı için kilit bir unsur olduğu seçkin spor takımları için, takım değerleri inançları ve uygulamaları aracılığıyla yüksek performanslı bir kültür inşa edilir. Kültürün Olimpiyat takımlarında optimal performansı beslemek için önemli olduğu gösterilmiştir. Özellikle, bir ekip olarak uyarlanabilir olmak ve çatışmayı yönetmek, takım performansının iyileştirilmesine yardımcı olduğu gösterilmiştir.
Yeni öğrenmeye açık olmanın ve değişmek için esnek olmanın uyarlanabilir niteliklerinin performans durgunluğunu önlediği gösterilmiştir. Kaçınılmaz olarak gerçekleşen çatışma, büyümeyi ve yaratıcılığı geliştirmek, problem çözmeyi ve takım etkinliği üzerinde olumlu etkileri olabilir.
Başarılı bir kültür geliştirmenin sırrı
Takımlar bir inovasyon ve yeni öğrenme biçimi olarak uyum sağlanabilir ve çatışmaya açık bir kültürü teşvik edebilirlerse, daha optimal ve gelişmiş performans görmeyi bekleyebilirler. Araştırmam sayesinde, daha iyi bir takım kültürünü teşvik etmek için 6 ipucu öneriyorum:
1. Ekibinizin kendi kültürü hakkında farkındalığın var
Kültürünüzün ne olduğunu düşünmek için bir ekip olarak zaman ayırın. Teşvik ettiğiniz ve üzerinde çalıştığınız önemli değerler, inançlar, davranışlar ve vizyon nelerdir?
Genellikle ne tür bir performans görürsünüz (örneğin pozitif veya negatif) ve ne yapar (örneğin büyüyor mu yoksa yeni düşünceyi mi / tanıtmak mı)? Ekibiniz aksilikleri, çatışmaları veya zorlukları nasıl ele alıyor? Bir kültürü geliştirmek veya değiştirmek için önce bir ekip olarak nasıl çalıştığınızı anlamalısınız
2. Takım kültürünüzün yaratılması için ekip sorumluluğunu teşvik edin
Kültür katı değildir ve mutlaka olumlu veya olumsuz kalmaz. Ekibinizdeki herkesin zihniyetine (büyüme veya sabit) ve psikolojik momentumuna bağlı hale gelir.
Pozitifliğin veya olumsuzluğun bulaşıcı olduğunu söylüyorlar – aynısı kültür için de geçerli. Herkes ekibin nasıl olmasını istedikleri konusunda sorumluluk sahibidir ve bunu bilmeleri gerekir.
Ekibinizin gerçekten belirli bir kültüre satın almasını istiyorsanız, sahip olmaları, üretecek ve uygulamaya koyacaklar olması gerekir.
3. Takım deneyimlerini birlikte teşvik edin
Sporcuların çoğunluğunun takımlarının uyarlanabilir olmayı öğrendiklerini söylediği gibi, birlikte farklı şeyler yaşamaktı. Bu deneyimler tamamen ekibin önceliklerine bağlıdır. Bununla birlikte, bir ekip birlikte zorluklarla başa çıkmayı öğrenirse, bunların üstesinden gelmeyi öğrenecekleri (Aşağıdaki Galler Kaptan Ashley Williams’ın belirttiği gibi). Bu, ayrılıkta öğrenmelerinden daha etkilidir; Onları uyumlu tutar ve birbirine güven ve güvenilirliği teşvik eder, bu da daha iyi performansı tercih eder.
4. Takım çatışmasını doğal ve gerekli bir olay olarak tanımak
Çatışmanın gerçekleşmesini engellemeyin – bu, ekip içindeki konuşulmamış şüpheleri veya endişeleri çözmenin çok yapıcı bir yolu olduğunu gösterir. Bireyleri bir sorunu çözmenin veya zorlukların üstesinden gelmenin alternatif yollarını düşünmeye teşvik eder. Unutmayın: Çatışma etkili bir şekilde yönetildiğinde çalışır – yapıcı eleştiri ve tartışmalar, çatışmayla başa çıkmanın daha olumlu yollarıdır.
Bu yaklaşım, başarılı Yeni Zelanda rugby takımının temel taşlarından biridir. Kişisel suç almadan açıkça, dürüst ve yapıcı bir şekilde konuşabilmek sürecin önemli bir parçasıdır. (All Siyahların takım kültürlerini nasıl geliştirdikleri hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz, blogumuzda ‘Yeni Zelanda Rugby’de neden bu kadar iyi’).
5. Sporcuları grup tartışmalarına fikir ve görüşlere katkıda bulunmaya teşvik edin
Bu, çatışmayı etkili bir şekilde kullanmakla bağlantılıdır. Tüm ekibi (örn. Sporcular ve Koç) karar sürecine dahil etmek, sadece uyarlanabilirliği teşvik etmekle kalmaz, aynı zamanda ekip uyumu oluşturmaya yardımcı olur ve AT’nizi güçlendirebilirnull